NUEVO CURSO PRESENCIAL: PROGRAMA DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

La Escuela lanza, a partir del próximo día 10 de febrero, un nuevo programa de dirección, en este caso, centrado en el ámbito de los recursos humanos.

El programa DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS, va dirigido a todos aquellos profesionales que desempeñan algún tipo de responsabilidad en la gestión de personas en nuestro sector.

A través de seis jornadas presenciales, y siguiendo la metodología de enseñanza de la Escuela, basada en el intercambio de experiencias prácticas entre alumnos y profesores, los asistentes analizarán los diferentes modelos de gestión, sistemas de retribución y compensación, las claves de los aspectos laborales, la gestión del talento, y las nuevas tendencias en gestión de recursos humanos, aplicados a las empresas de servicios públicos.

El programa está dirigido por Begoña Landazuri, Dtra de RRHH del grupo ALDESA, y colaboradora habitual de la Escuela en estas materias, y se desarrolla a través de seis sesiones presenciales, de 10.00 a 17.00 horas, con carácter quincenal, en la propia sede de la Escuela, situada en la calle Zurbano 23 de Madrid.

Las sesiones darán comienzo el 10 de febrero, y se prolongarán hasta el 21 de abril, y debido a la situación sanitaria, el número de plazas presenciales estará limitado a un máximo de 20 personas. Para los casos en los que la asistencia presencial no sea posible, las sesiones serán accesibles también via streaming, a través de alguna de las plataformas convencionales. Si desea descargarse el programa completo puede hacerlo en https://drive.google.com/file/d/1zQ70DwtmNcdtqy3skk2GmagY-joFEMuE/view?usp=sharing.

En el caso de que estuviera interesado en participar, o tener más información sobre este programa, puede enviar un correo a direccion@escuelaserviciospublicos.es, o llamar al teléfono 669293961.

Esperamos que encuentre de interés esta nueva acción formativa de la Escuela

SEMINARIO PRESENCIAL: “LOS NUEVOS MODELOS DE GESTIÓN DE PERSONAS EN EL SECTOR PÚBLICO”

La Escuela inicia sus actividades presenciales con la celebración de este seminario, que en esta ocasión se va llevar a cabo en Málaga, y en colaboración con la Red ELIGE, el próximo jueves 3 de febrero, con horario de 9,30 a 13,30, según podrá ver el programa incluido en el cartel.

Esta sesión podrá seguirse de manera presencial, o a través de la plataforma ZOOM, para aquellas personas que hayan formalizado su inscripción.

En un entorno digital y globalizado, de constante cambio y de elevada exigencia por parte la ciudadanía, las administraciones públicas y su sector institucional requieren mayor cercanía, flexibilidad y transparencia, y para ello se necesita una nueva política de gestión de personal. Los retos que plantean los fondos europeos de recuperación, la inteligencia artificial o las nuevas tecnologías aplicadas a los procesos han revelado, paradójicamente, la difícil conciliación entre la agilidad que el nuevo escenario post-pandemia requiere y una normativa muy rígida en materia de gestión de personal y de control económico-presupuestario. A ello hay que añadir la frecuente contradicción entre la normativa administrativa y los pronunciamientos de la jurisdicción social.

Como decíamos, el seminario tendrá lugar el próximo jueves, día 3 de febrero, en el Museo Alborania de Málaga. Si desea descargarse la información completa de este seminario, puede hacerlo en el siguiente enlace https://drive.google.com/file/d/1o8Kq3ouZ-jypYXhlduA7xRjAqj-t_XnB/view?usp=sharing.

Si desea inscribirse en este seminario puede hacerlo a través del siguiente enlace https://us02web.zoom.us/webinar/register/3916425012836/WN_arc7awVRRQW8qeceS5FUWg

Esperamos que encuentre de interés esta nueva actividad de la Escuela

SEMINARIO WEB: “LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS ANTE LA NUEVA REFORMA LABORAL”

Seguimos adelante con la celebración de actividades webinars, de acuerdo a las principales novedades que van apareciendo en el entorno de las empresas de servicios públicos. Y aunque no es algo exclusivo de este sector, es cierto que las últimas semanas/meses del año 2021 han estado marcados por el debate sobre la implantación de la nueva reforma laboral propuesta por el gobierno central.

La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público y el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, suponen la implementación, con carácter inmediato, de nuevo modelo de relaciones laborales, también en el empleo generado por las empresas de servicios públicos.

La estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, se configuran como los grandes objetivos a conseguir para lo cual se prevén toda una serie de medidas tendentes a su consecución. Por eso hemos convocado una nueva sesión bajo el título “LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PÚBLICOS ANTE LA NUEVA REFORMA LABORAL”.

La intervención correrá a cargo de Joaquín Gallardo, Director Asesoría Jurídica y Sº del Consejo Ensa (Letrado Junta de Andalucía – SSEE),y su objetivo en la sesión será el análisis de este nuevo modelo de relaciones laborales desde la óptica del empleo público, los instrumentos jurídicos establecidos por el legislador para la adaptación de las empresas de SSPP a aquél (Tasa de reposición, tasa de estabilización, etc), así como los principales problemas que, desde el punto de vista de la gestión, pueden plantearse.

Si desea participar en este webinar puede tramitar su inscripción a través del enlace

https://us02web.zoom.us/webinar/register/2216416440849/WN_9dP2avVUSemyvuD-lWXwPw

Esperemos que pueda encontrar de interés esta nueva actividad de la Escuela.

 

Informe de Ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia

El pasado 13 de julio de 2021, las instituciones europeas, a través del Consejo ECOFIN, aprobaron el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Reino de España que articula una agenda de más de 200 proyectos de inversión y reforma estructural interrelacionados, que se retroalimentan para lograr cuatro objetivos transversales: avanzar hacia una España más verde, más digital, más cohesionada desde el punto de vista social y territorial, y más igualitaria1.

Desde el Gobierno de España se ha publicado el Informe de Ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, que adjuntamos en el link para su descarga.

En él se pueden observar, entre otras cosas, los distintos PERTEs aprobados, la estimación de futuro o la asignación de fondos por categoría y CC.AA.

Sesiones presenciales EISP

La Escuela Internacional de SSPP organizará durante los próximos días, tres nuevas sesiones presenciales en su sede de C/ Zurbano 23 en Madrid. Estas sesiones forman parte de otros ciclos de mayor duración, y que se prolongan durante todo el curso académico.

El jueves 16 de dic, de 10.00 a 13.00, Diego Ballina, Secretario Municipal, hará un recorrido por los SERVICIOS LOCALES DE INTERÉS GENERAL, con el objetivo de presentar a los asistentes las diferentes fórmulas que encontramos hoy día en la legislación para llevar a cabo la prestación de los SSPP. Se trata de una sesión dirigida fundamentalmente a los responsables de las concesiones de estos servicios, que deben conocer cuáles es el marco normativo que los regula.

El mismo jueves 16, pero en este caso de 14.00 a 17.00, Dario Canterla e Irene Araguas nos expondrán las claves de la TRANSPARENCIA Y PROTECCIÓN DE DATOS, con una referencia además a los elementos fundamentales del derecho de la competencia. Este es uno de los aspectos que está tomando más vigencia en la prestación de los servicios, con una regulación marcada por la normativa europea, que es cada vez más exigente en el cumplimiento de la norma.

Por último, el viernes 17, entre las 10.00 y las 14.00, volverá Diego Ballina para desgranar los aspectos fundamentales de LA CONTRATACIÓN PUBLICA EN LAS EMPRESAS DE SSPP, que es una de las principales preocupaciones de los responsables de estas empresas, y sobre el que debemos conocer las alternativas que la legislación ofrece, para hacer de la contratación un elemento estratégico, que mejore la eficiencia de nuestra gestión.

Estas tres sesiones se pueden seguir de forma presencial, aunque por las cuestiones relacionadas con la pandemia, las plazas están limitadas. No obstante, CABE LA POSIBILIDAD DE SEGUIR LAS SESIONES POR STREAMING, porque se van a retransmitir a través de nuestras plataformas.

Si estuviera interesado en participar en alguna de estas sesiones, o desea recibir más información sobre las actividades de la Escuela, no dude en contactar con nosotros, a través del correo redelige@redelige.es.

Guía Registro Jornada Laboral

El pasado 13 de mayo entró en vigor el  Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
Entre otras medidas, incluye la necesidad de establecer un CONTROL EFECTIVO DE LA JORNADA LABORAL.

No exento de polémica, la medida ha generado muchas dudas y consultas, que desde el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, han querido aclarar a través de la Guía sobre el Registro de Jornada.

Pinche en el Link para descargar la guía:

GUÍA DEL MINISTERIO TRABAJO SOBRE REGISTRO DE JORNADA

10 y 11 enero 2019, Seminario La Dirección Estratégica en Empresas de Servicios Públicos

Las empresas de Servicios Públicos suelen estar sometidas a la tensión electoral cada 4 años, y esto otorga una mayor relevancia a la planificación del trabajo. Por eso, incorporar la dirección estratégica, y tratar de superar la barrera electoral en la gestión de estas empresas, se antoja como un objetivo ideal para alcanzar, y dar estabilidad a la gestión de estos servicios.

 

En cualquier caso, estas empresas, por ejemplo, cuando actúan en el ámbito municipal, se ven sometidas al propio plan estratégico del municipio. En este sentido, es importante contar con indicadores que nos permitan identificar el nivel de satisfacción del ciudadano por los servicios recibidos.

Por último, en esta área haremos una nueva aproximación a la incorporación de los criterios y políticas de RSC en las empresas de Servicios Públicos, así como los objetivos de ODS en la dirección estratégica de la empresa.